"L’égalité femmes-hommes n’est pas une option, mais une nécessité démocratique et sociale"

25 janvier - À l’occasion de la journée nationale contre le sexisme, Stéphane Roudaut dévoile un plan d’action ambitieux pour faire de Brest une ville pilote en matière d’égalité à l’instar d’autres villes.

Brest sur le podium des villes égalitaires : un engagement fort

"L’égalité femmes-hommes ne peut plus être un vœu pieux, elle doit devenir une réalité quotidienne" déclare Stéphane Roudaut, candidat pour la liste Une nouvelle histoire pour Brest. "Nous souhaitons que Brest intensifie son engagement pour compter dans les prochaines années parmi les villes les plus égalitaires."

Les inégalités entre les femmes et les hommes ne sont pas une fatalité. Elles sont le produit de stéréotypes, de constructions sociales ancrées dans l’éducation, la culture, le monde du travail et l’organisation même de notre société. Ces mécanismes, souvent invisibles, se perpétuent au quotidien et appellent une réponse politique volontariste.

"La politique ne peut changer sans une révolution des mentalités et des pratiques. L’égalité femmes-hommes doit faire partie des piliers de la gouvernance, tout comme nous devons intégrer pleinement la mixité dans nos modes de fonctionnement et les enjeux de genre dans toutes nos réflexions."

Le projet porté par Stéphane Roudaut s’inscrit dans cette logique : intégrer systématiquement l’égalité dans chaque politique municipale, qu’il s’agisse d’urbanisme, d’éducation, de sécurité ou de développement économique. Parce qu’une ville juste est une ville qui agit pour toutes et tous.

"S’il est important de lutter contre les conséquences des inégalités, il est encore plus essentiel de s’attaquer au fondement du sexisme. La Ville peut, et doit être, un moteur de changement parce qu’elle a les moyens d’agir sur de nombreux leviers. "

Parmi les engagements portés par la liste :

• La budgétisation sensible à l’égalité pour garantir que les dépenses publiques répondent aux besoins de toutes et tous, dans tous les domaines ;

  
  

• L’intégration de ces enjeux dans la conduite des projets avec une plus grande écoute des femmes et de toutes les personnes concernées par les inégalités de genre ;

• L’application du principe d’égaconditionnalité qui consiste à intégrer dans les appels d’offres mais aussi dans les conditions d’attribution de financements publics ou de subventions le respect de critères d’égalité, notamment entre les femmes et les hommes.
  

• Une représentation équilibrée femmes-hommes dans les postes à responsabilité, les commissions municipales et les jurys de recrutement, avec un suivi transparent des indicateurs ;
  

• Le renforcement des actions de formation obligatoire pour tous les acteurs locaux (élus, agents municipaux, forces de l’ordre…) à la lutte contre les inégalités, la prévention des discriminations, des agissements sexistes.

Au-delà de la gouvernance, des actions concrètes seront aussi engagées comme la mise en place d’un dispositif itinérant pour aller à la rencontre des femmes dans les quartiers, avec une équipe pluridisciplinaire (gynécologue, sage-femme, assistante sociale, policière municipale), afin d’offrir une assistance médicale, légale et sociale.

Une attention particulière sera aussi portée à la structuration et l’aménagement de l’espace public pour qu’il soit plus inclusif, plus sécurisant et pensé pour la mixité des usages.

La nouvelle équipe s’engage aussi à intensifier les collaborations avec les associations locales et des acteurs comme l’Université de Bretagne Occidentale (Cellule Sexiste et Sexuelle) pour former les acteurs éducatifs et proposer des actions de sensibilisation notamment dans les écoles, collèges, lycées (stéréotypes de genres, consentement, violences sexistes et sexuelles). Objectif : faire évoluer les mentalités, et ce, dès le plus jeune âge. 

Elle restera évidemment signataire de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale qui formalise l’engagement fort de la Ville avec une obligation d’évaluation transparentes.

L’égalité, une force commune

"L’égalité femmes-hommes n’est pas une option, mais une nécessité démocratique et sociale."

La nouvelle histoire que nous voulons écrire pour Brest est celle d’une ville où l’égalité n’est plus un combat mais une évidence partagée, où la mixité est un levier de performance publique et de cohésion territoriale. »

Stéphane Roudaut, Candidat pour la liste Une nouvelle Histoire pour Brest